…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…ssibilità parziale sopravvenuta dell' adempimento, in cui il dato dell' assenza dal lavoro per infermità ha una valenza puramente oggettiva; non rileva, pertanto, la mancata conoscenza da parte del la…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…e il licenziamento in esame sia stato intimato al ricorrente in ragione della sua sopravvenuta infermità, per di più durante il periodo di regolare malattia. Si evince dalla comunicazione obbligatoria…...
…re di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i …...
…e assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro "ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…re di cui sopra, si rileva che il certificato medico I.N.A.I.L. attestante la cessazione dell' infermità indicava la ripresa dell' attività lavorativa per il giorno 24 ottobre 2015 e viene comminato i…...
… marzo 2016, prolungano la malattia sino al 19 luglio. Il certificato del 28 aprile attesta l' infermità sino al 20 maggio, indicando (come sempre) che tale certificato andava inviato subito al datore…...
… e precisando di non aver trasmesso la pratica all' I.N.P.S. ritenendo che non vi fosse alcuna infermità comportante impossibilità di lavorare, l' altro riferendo di non avere pendente alcun affare co…...
… e precisando di non aver trasmesso la pratica all' I.N.P.S. ritenendo che non vi fosse alcuna infermità comportante impossibilità di lavorare, l' altro riferendo di non avere pendente alcun affare co…...
